Le contexte sanitaire actuel pousse de plus en plus de personnes à vouloir se former, soit pour se perfectionner dans leur métier, soit pour réfléchir à une reconversion professionnelle dans une nouvelle profession ou un nouveau secteur.
Si vous êtes dans ce cas, vous n’avez pas pu passer à côté du terme CPF, acronyme de Compte Personnel de Formation, dispositif qui a fortement évolué ces dernières années.
Vous êtes perdu ? Dans cet article, nous vous donnons toutes les clés pour le comprendre et vous en servir au mieux de vos intérêts professionnels.
Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation ?
Le « Compte personnel de formation » a été créé pour offrir des opportunités de formation tout au long de la vie professionnelle d’un salarié du secteur privé, en encourageant chacun à entreprendre une formation ou des études tout au long de sa vie professionnelle jusqu’à l’âge de la retraite.
Dans le cadre de la réforme du système de formation continue en France, le CPF a remplacé le DIF (« Droit individuel à la formation ») à partir du 1er janvier 2015.
A quoi sert le Compte Personnel de Formation ?
Le compte personnel de formation permet aux salariés de suivre des formations, de leur propre initiative, afin d’acquérir des compétences initiales ou de développer leur expertise.
Par rapport au DIF, le CPF présente le grand avantage d’être un droit personnel qui suit les employés tout au long de leur carrière, y compris lorsqu’ils changent d’employeur, c’est ce que l’on appelle la transférabilité.
Par conséquent, les heures acquises au moyen du CPF ne sont pas perdues si votre situation change, par exemple si vous changez ou perdez votre emploi.
Depuis le 1er janvier 2019, l’utilisation du compte personnel de formation n’est plus soumise à l’approbation préalable de l’employeur si la formation est suivie en dehors des heures de travail ou pour acquérir les compétences de base requises.
Pour accéder à votre Compte personnel de formation, vous devez créer un compte sur https://www.moncompteformation.gouv.fr/ ou télécharger l’application mobile Mon Compte Formation.
Quelles sont les dernières évolutions du Compte Personnel de Formation à prendre en considération ?
Tout d’abord, un point important est à garder en tête dans le cadre de la substitution en 2015 du dispositif CPF à la place du dispositif DIF concernant toutes les heures DIF qui n’ont pas été utilisées avant le 1er janvier 2015.
Elles ne sont pas perdues mais comme elles ne restaient disponibles dans le compte CPF que pour une période de 5 ans, il faut impérativement les avoir utilisées avant le 31 décembre 2020.
Si vous ne l’avez donc pas encore fait, dépêchez-vous de vous renseigner pour pouvoir les investir dans une formation et ne pas les perdre à jamais….
Un autre point très important concerne une évolution légale applicable depuis le 8 juillet 2020 et qui est très favorable.
De quoi s’agit-il ? Depuis cette date, les demandeurs d’emploi, inscrits au Pôle Emploi et souhaitant se former peuvent bénéficier d’un abondement Pôle Emploi, disponible directement sur le compte CPF de la personne bénéficiaire.
Ainsi, dans l’hypothèse où vos droits CPF sont insuffisants, le Pôle Emploi peut prendre en charge sous certaines conditions le reliquat restant à votre charge et vous permettre ainsi de bénéficier d’un financement intégral de la formation que vous aurez choisi.
Une demande de financement devra être complétée auprès du conseiller Pôle Emploi et l’organisme a 10 jours ouvrés pour vous informer de sa réponse définitive.
Et vous, envisagez-vous de vous servir de votre Compte Personnel de Formation ? Dites-nous tout en commentaires…