200 000 personnes en situation de handicap n'ont, à ce jour, pas d'emploi. L'Agefiph anticipe les conséquences de la crise sur l'emploi des personnes handicapées et met en œuvre un plan de soutien sur 3 ans à destination des personnes rencontrant le plus de difficultés à s'insérer et à conserver leur emploi.
- En équipant et en formant 10 000 demandeurs d’emploi handicapés aux nouvelles technologies de l'information.
- En finançant aux employeurs un forfait formation pour favoriser l’intégration des collaborateurs handicapés dans l’entreprise.
- En aidant financièrement les employeurs à l'aménager le temps de travail des salariés handicapés de 55 ans et plus en situation de maintien.
- Par l'ouverture de la prime au salarié aux contrats d’au moins 6 mois.»
- En formant 10 000 demandeurs d’emploi handicapés aux nouvelles technologies de l'information.
*coût d'un appel local depuis un poste fixe.
Cas Pratique
Bruno, 47 ans, reconnu travailleur handicapé, a effectué une mission d'intérim d'un mois suivie d'un CDD de 3 mois au sein d'un cabinet comptable qui compte 4 salariés.
Le CDD venant à échéance, son employeur hésite encore à garder ce salarié pourtant très apprécié.
Pour favoriser la conclusion d'un contrat à durée indéterminée à compter du 1er février 2009, le Cap Emploi ou le Pôle Emploi peuvent proposer à son employeur :
Soit un total de 6 100 € pour l'entreprise.
Bruno percevra quant à lui La Prime à l'insertion (900 €) et pourra bénéficier, le cas échéant, des autres aides de l'Agefiph.
Pour favoriser la conclusion d'un contrat à durée indéterminée à compter du 1er février 2009, le Cap Emploi ou le Pôle Emploi peuvent proposer à son employeur :
- La Prime à l'insertion classique (1 600 €).
- Une Prime Contrat Durable (3 000 € pour un temps plein en CDI) majorée (1 500 € pour un temps plein) car Bruno est âgé de plus de 45 ans.
Soit un total de 6 100 € pour l'entreprise.
Bruno percevra quant à lui La Prime à l'insertion (900 €) et pourra bénéficier, le cas échéant, des autres aides de l'Agefiph.
